在老龄化背景下，我国劳动力供给现状呈现出以下特点：
一、劳动力供给总量减少随着老年人口比重的上升，适龄劳动人口比重相应下降，国家统计局的数据显示，我国15-59岁的劳动年龄人口从2010年的峰值逐渐下降，预计到2050年将进一步减少，这一趋势导致劳动力供给总量持续下降，对企业的生产能力和经济活力构成挑战。
二、劳动力结构老龄化劳动力年龄结构逐渐老化，年轻人的比例逐渐降低，这种变化不仅影响到劳动力市场的活力，还对企业的创新能力和生产效率产生制约，老年劳动力虽然经验丰富，但在适应新技术和新环境方面可能存在困难，这在一定程度上制约了企业的发展。
三、劳动力成本上升随着劳动力供给的减少，劳动力成本逐渐上升，企业需要支付更高的工资来吸引和留住员工，这增加了企业的运营成本，为了应对成本上升的压力，企业不得不寻求提高生产效率和技术创新能力的途径，以降低成本和提高竞争力。
四、劳动力流动与分布变化老龄化还导致劳动力流动和分布发生变化，随着新型工业化、城镇化和农业现代化的推进，大量年轻农村劳动力向城市转移；由于老龄化程度在城乡和地区间存在差异，劳动力供给也呈现出不同的区域特征，一些经济发达、老龄化水平较高的地区可能面临劳动力短缺的问题，而一些老龄化程度较低的地区则可能吸引更多的劳动力流入。
五、老年人力资源的开发与利用尽管老龄化对劳动力供给产生了负面影响，但老年人力资源的开发与利用也带来了新的机遇，随着预期寿命的延长和健康状况的改善，越来越多的低龄老年人具备重返劳动力市场的条件，他们拥有丰富的经验和技能，可以为社会经济发展做出重要贡献，加强对老年人力资源的培训与扶持，提高他们的就业能力和竞争力，是应对老龄化挑战的重要途径。
