机制转型指的是一个系统、组织或过程中的机制发生根本性的变化或调整，以适应新的环境、目标或需求。“机制”可以理解为由相互作用或影响的结构部分组成的，共同存在于一个相对稳定的系统中，并按照一定方式和规律作相对运动的一组规则或流程，而“转型”则指的是这些结构部分、规则或流程发生转变，以适应外部或内部的变化。
在教育领域，机制转型可能涉及调控机制、保障机制、监督机制、行动机制、合作机制等运行机制的变化，以及激励机制、创新机制等发展机制的更新，教师培养机制的转型可能包括课程体系的改革、学科结构的调整以及人才培养模式的创新等。
在商业或组织管理中，机制转型通常涉及管理班子的调整、决策流程的优化以及资源投入方案的改变，以推动公司向新的业务模式或市场方向转型。
在更广泛的国际层面上，如投资者—国家争端解决（ISDS）机制的转型，可能涉及从仲裁型向准司法型或司法型机制的转变，以更好地解决国际投资争端。
